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拟定和签订同时需注意哪些

发布日期:2020-05-11 浏览次数:

2018年3月,张某到张家口某公司工作,月工资5500元,双方未签订劳动合同。8月17日,张某以公司未为其缴纳社会保险费等理由不再到公司工作,并向公司索要双倍工资,被公司拒绝。8月28日,张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会受理了张某提请的仲裁。10月11日,张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同双倍工资27500元。公司对此不服,以仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系、被告基本工资5500元缺乏法律依据为由,诉至张家口市桥西区法院。法院最终判决原告公司向被告张某一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元。

这是一起典型的因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷。那么劳动者与用人单位之间的劳动合同应当如何签订呢?劳动合同的内容有哪些呢?且看微企法顾的小编为大家整理的内容:

怎么制定劳动合同!「合同制定」

 

签订劳动合同注意事项:

1、注意签订时间。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、注意签订的形式。劳动合同应当采用书面形式制定。在签订劳动合同时,劳动者应当注意核实用人单位名称与公司公章是否一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续。用人单位在签订劳动合同时注意审查劳动合同是否为劳动者本人签字,且字迹与平时是否一致。

3、劳动合同盖章技巧。劳动合同文本应带有页码,并加盖骑缝章或每页签字确认。在纠纷发生时,可以确保此份劳动合同文本未作更换,并依据此合同确认双方权利义务。

4、劳动者拒签劳动合同。法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内签订劳动合同,若用人单位在法定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同,劳动者就不签署,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,此时用人单位仅需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬,无需制度经济补偿。若用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系,超过规定期限,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。

怎么制定劳动合同!「合同制定」

 

劳动合同的内容:

根据我国法律规定劳动合同应当具备以下条款:

  1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  3. 劳动合同期限;即劳动合同的起止日期,并以此可划分为固定期限劳动那个合同与无固定期限劳动合同。
  4. 工作内容和工作地点; 即所从事的工作岗位与地点。
  5. 工作时间和休息休假;
  6. 劳动报酬; 劳动报酬应当写明具体支付数额、计算方法与日期。
  7. 社会保险; 应当明确注明参加的社会保险项目。
  8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。